| По результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru, подавляющее большинство работодателей предпочитает не доводить трудовые споры с сотрудниками до суда. «Плох тот кадровик, который довёл дело до судебного разбирательства»; «Стараемся найти компромисс», – комментируют представители 83% отечественных компаний, руководство которых в спорных ситуациях с подчинёнными предпочитает договариваться, не доводя дело до суда. Чаще остальных этот вариант ответа выбирали менеджеры по персоналу небольших организаций, в которых работают до 50 сотрудников (90%). В судебном порядке трудовые споры с сотрудниками когда-либо разрешали 17% компаний. Среди организаций с численностью персонала 1000-5000 человек таких больше всего – 29%. Их представители отмечают, что «чаще всего в судебном порядке приходится решать споры с сотрудниками, уволенными по статье», причём в условиях кризиса число таких ситуаций возросло. Некоторые менеджеры по персоналу также сообщают, что по сравнению с рядовыми сотрудниками у компании гораздо больше шансов выиграть дело: «Были такие моменты на моей предыдущей работе. Все дела были выиграны организацией»; «Если грамотно подойти к оформлению документов, то доказать правоту компании не составит труда». Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 29 апреля – 4 мая 2009 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов Вопрос:
«Приходилось ли Вам когда-либо разрешать трудовые споры с сотрудниками в судебном порядке?» Ответы респондентов распределились следующим образом: Кол-во сотрудников
до 50 50-100 100-500 500-1000 1000-5000 более 5000
да 17% 10% 14% 26% 19% 29% 14%
нет 83% 90% 86% 74% 81% 71% 86% SuperJob.ru
| 
